Sdružení hornických odborů (SHO)

Volnočasovým benefitům, které třem milionům zaměstnanců ve státní i soukromé sféře pomáhají lépe pečovat o zdraví, kvalitně se stravovat a trávit čas při sportu, cestování a za kulturou, hrozí zánik. Fialova vláda prosazuje zrušení jejich daňového zvýhodnění. Více než dvě stovky tuzemských firem a organizací s desítkami tisíc zaměstnanců podpořily iniciativu Unie zaměstnavatelských svazů „Zachraňme benefity“, jejímž cílem je zabránit faktické likvidaci volnočasových benefitů v Česku. Benefity jsou naprostým standardem téměř ve všech zemích Evropy. Společně se zaměstnavateli protestují proti likvidaci benefitů také odbory, které se navíc staví proti záměru zrušit odborářům možnost odečítat členské příspěvky z daňového základu. HGN požádal předsedy odborových sdružení OS PHGN o jejich názor.

Jaromír FRANTA předseda Sdružení odborových organizací CCG Most:
V energetice, přesně řečeno v uhelném průmyslu na Mostecku pracuji dlouhá léta a mnohé jsem zažil. V poslední době jsem ale znechucen přístupem vládních garnitur k domácímu nerostnému bohatství, konkrétně k hnědému a černému uhlí a elektrárnám. Uhlí přes všechny zelené, klimatické a další demagogie hraje v našem energetickém mixu významnou, řekl bych nezastupitelnou roli. Green Deal, zelené spolky různého ražení včetně fanatiků z Poslední generace se snaží uhelné lomy a doly, elektrárny a teplárny zlikvidovat. Na této vlně se vezou rovněž politické strany tvořící současnou vládní koalici. Politici, poslanci a senátoři, jinak naši zaměstnanci, na to slyší a prosazují politiku diktovanou nikým nevolenou Evropskou komisí. Jsou stejně hloupí jako ty zelené sekty a doufají, že tím posílí vlastní politickou kariéru. To lze říct i o vládním, takzvaném konsolidačním, alias úsporném balíčku, který je snůškou restriktivních opatření zaměřených proti občanům, zaměstnancům, firmám a také proti domácím surovinám. Viz například nápad vládní strany Pirátů, kteří prosadili, aby se zvýšily úhrady z dobývacího prostoru a vydobytého nerostu a zatížily tak hnědouhelné uhelné lomy dalšími milionovými výdaji navíc. Jako by nestačily nesmyslné emisní povolenky, které firmy musejí odvádět do Bruselu. Všechna takzvaná úsporná a další opatření této vlády vlastně směřují k likvidaci domácího těžebního průmyslu a energetiky, bez které se ekonomika neobejde. A znovu zdůrazňuji, že bez uhlí a jádra v energetickém mixu nelze plynule vyrábět a dodávat elektrickou energii a teplo. České vládě je to zřejmě jedno, tedy pokud vůbec ještě česká je. A pak tu máme windfall tax, neboli krádež za bílého dne. Ani to vládní pětikolce nestačí, kromě firem je třeba postihnout také zaměstnance a odbory. Ministerstvo financí hodlá v úsporném balíčku zdanit firmám zaměstnanecké benefity. Kolektivní smlouvy uhelných společností jsou plné zaměstnaneckých benefitů, které odborové organizace složitě po dlouhá léta vyjednávaly a prosazovaly. A nyní Fialova vláda bez projednání se sociálními partnery, tedy odbory a zaměstnavateli, rozhodne benefity zdanit a dlouholetou a úspěšnou práci zástupců zaměstnanců, tedy odborů, zmařit. Pokud vláda zruší možnost odečítat členské odborové příspěvky z daňového základu, nemyslím, že to zásadním způsobem poškodí odborové organizace a zaměstnance, kteří se rozhodnou vstoupit do odborů a platit členské příspěvky. Skuteční odboráři nad tím mávnou rukou a pochopí, že za tím hloupým nápadem nestojí odbory ani zaměstnavatelé, ale že tady prostě máme neschopnou a hloupou vládu. Může to ovšem i nahrát různým pochybovačům a motivovat je k vystoupení z odborů nebo k neplacení členských příspěvků. Zadluženému rozpočtu, který má na svědomí především tato vláda, to nic nepřinese. Jedná se spíše o skrytý, řekl bych ubohý útok proti odborům, jejich členům a zaměstnancům. Nejvíc mně ale na konsolidačním balíčku vadí arogance a pokrytectví této vlády. Než vůbec zveřejnili konsolidační balíček, zajistili nejdříve sebe, aby měli z čeho spořit. Vládní politici, úředníci a jejich poradci, poslanci a senátoři si nejdříve odsouhlasili zvýšení vlastních platů o tisíce korun. To je nepřijatelné jednání.

Jiří WALOSZEK předseda Sdružení hornických odborů, 1. místopředseda OS PHGN: 
Zdanění a krácení benefitů kritizují odbory a zaměstnavatelé společně. Tato změna je nastavena nejen proti zaměstnancům, ale i proti firmám, které volnočasové aktivity nabízejí. Zdanění může v mnoha případech odradit firmy tyto benefity vůbec poskytovat. I přes malý ústupek vlády, který je z mého pohledu nedostatečný, vidím v této úpravě jasný signál, jak si naši zákonodárci (ne)váží zaměstnanců (občanů) i zaměstnavatelů. Zrušení odpočtu z daní u členských příspěvků je další změna, která jasně ukazuje postoj koaliční vlády vůči odborům a jejich členům (občanům). Podle mého mínění je současná úprava, která jasně stanoví maximální možný odpočet z daňového základu, dostatečná. Přínos pro státní kasu vidím v tomto případě jako minimální a nic neřešící. 

Bohdan ŠTĚPÁNEK, předseda Sdružení odborových organizací DIAMO, o. z., GEAM Dolní Rožínka:
Podle mého názoru, ale i názoru zaměstnavatelů je zdanění zaměstnaneckých benefitů krok špatným směrem. V minulosti odbory občas částečně ustupovaly při kolektivním vyjednávání s požadavky na růst mezd a kompenzovaly to zaměstnaneckými benefity, aby zaměstnavatelům, kteří třeba momentálně nemohli přistoupit na požadovaný růst mezd, vyšly vstříc. Pokud nám vláda zlikviduje benefity, tak vlastně odborům a zaměstnancům seberou již zažitou a osvědčenou část výhod, které se nezahrnují do mzdových tarifů. Z našeho pohledu jde o úplně špatné rozhodnutí, protože vláda by mohla celkem snadno dosáhnout značných úspor v jiných oblastech. Například kdyby začala šetřit sama na sobě. Před parlamentními volbami slibovala pětikoalice zredukovat přebujelý vládní aparát. Opak se stal pravdou. Vládní administrativa nabobtnala do neuvěřitelných rozměrů a vládních úředníku a poradců stále přibývá. Jen v této oblasti by se daly ušetřit miliardy korun. Krok špatným směrem je i záměr zrušit odečet členských příspěvků z daňového základu. Členské příspěvky, které bylo možné odečítat z daňového základu je určitý bonus jen pro členy odborů. V kolektivním vyjednávání se růst mezd a benefity vztahuje na všechny zaměstnance, i nečleny odborů. Ty tři tisíce korun, které se dají odečíst z členských příspěvků, v konečné fázi činí asi 450 korun. Ale ještě k benefitům. Firmy mohly při náboru nových pracovníků uvádět zaměstnanecké benefity jako hodnotný bonus, a to jim přidávalo na atraktivitě. DIAMO je státní podnik, který nemůže nabízet zaměstnancům tak vysoké mzdy jako soukromé firmy, ale bylo možné mzdové nabídky doplňovat atraktivními benefity. Zdanění benefitů státnímu rozpočtu příliš nepomůže, ale naopak poškodí firmy, odbory i zaměstnance.

Jan SMOLKA, předseda Sdružení odborových organizací Sokolovského regionu:
Věříme, že ve vládním úsporném balíčku nebudou plošně zdaněny všechny zaměstnanecké benefity. Budeme muset s tím umět pracovat a byli bychom rádi, pokud by ty benefity zůstaly daňově nedotčeny. Zaměstnanci totiž pozorně sledují, jaké benefity odbory dojednají i z toho důvodu, že benefity představují určitou část jejich mzdy. A samozřejmě nevíme, co jejich zdanění státní pokladně přinese. Osobně jsem přesvědčený, že vůbec nic kromě toho, že zaměstnanci budou naštvaní, že budou poukazovat na to, jak se k nim vláda chová. Benefity máme potvrzené ve výši z roku 2022. Dokonce se nám podařilo takzvaný osobní účet zaměstnance povýšit ze čtyř set korun na částku 700 korun měsíčně pro každého. Tento osobní účet zaměstnanci používají podle svého rozhodnutí na požitky, které jsou stanoveny v kolektivní smlouvě. Ať už je to závodní stravování, sport, kultura, zdravotnictví. A tyto požitky mohou následně čerpat. Ohledně této otázky jsme s vedením Sokolovské uhelné již jednali. Pokud by na benefity byly uvaleny daně, tak zaměstnavatel bude hledat jinou cestu. Zatím nevíme jakou, ale nechtěli bychom přijít o základní věci, které ve prospěch zaměstnanců dojednáváme. Rozhodování v této otázce vládě trvá dlouho. Chceme mít v této otázce konečně jasno, abychom mohli zahájit kolektivní vyjednávání na rok 2024 a věděli, s čím do kolektivního vyjednávání jít. Případná ztráta benefitů by jistě měla určitý dopad na výši růstu mezd v příštím roce, kterou budeme zaměstnavateli navrhovat. Pokud se týká členských odborových příspěvků a jejich odečtu z daňového základu, jsem osobně přesvědčený a mluvím i za naše odborové sdružení, že to nemá žádný smysl, a že to nebude mít katastrofický dopad do členské základny. S tím se umíme poprat a uměli bychom s tím žít i v budoucnu. Řekněme si upřímně, že odbory nejsou u této koaliční vlády v oblibě, a proto pětikoalice hledá způsob, jak se s odbory vypořádat. Z našeho pohledu jde o nátlak, abychom přijali vládní balíček a nezlobili. Koaliční vláda s námi takto jedná od chvíle, kdy se dostala k moci. Skutečnost, že si vláda předtím, než zveřejnila návrh úsporného balíčku, zvedla platy, je typická vlastnost a jednání českého politika, který je zrovna u moci. Nejdřív se postarám o svoji kapsu a pak teprve začnu hledat úsporná opatření, v tomto případě na úkor důchodců, zaměstnanců a dalších občanů. 

Autor, foto: Petr Kolev

Článek vyšel v HGN č.9/2023