Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu
Na pracovišti dochází k výskytům šikany v různých podobách - jedná se o mobbing, bossing či staffing. Cílem a současně ambicí publikace, kterou vydal Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i., je seznámit čtenáře s komplexními informacemi ohledně postupů účinné ochrany a zároveň obrany proti šikaně na pracovišti.
Publikace obsahuje stručnou a přehlednou analýzu právních předpisů vztahující se k zákazu diskriminace na pracovišti a zhodnocení, zda současné „nastavení“ právní úpravy je dostačující k eliminaci šikany na pracovišti a umožňující efektivní obranu proti šikaně.
Autoři se pokusili vytvořit schéma zobrazující, jaké nástroje v praktické rovině může zaměstnanec použít k obraně proti šikanóznímu jednání na pracovišti, jaké důkazy mohou být použity a jakou váhu jednotlivé důkazy mají. Toto schéma bylo zobrazeno v určité posloupnosti a hierarchii prostředků, přičemž využití některého z typů občanskoprávních žalob by mělo být až poslední možností po vyčerpání všech předcházejících prostředků.
Příručku najdete ZDE.
ilustrační foto (Pixabay)
Zdroj: www.bozpinfo.cz
Autor publikace: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.