Práce v horku a povinnosti zaměstnavatele
29. 7. 2015
V případě, že mikroklimatické podmínky na pracovišti jsou nevyhovující, musí zaměstnavatel přijmout vhodná opatření, např. zavést systém práce a odpočinku na pracovišti, zkrátit pracovní dobu, poskytnout ochranné nápoje.
Pracovní činnosti jsou rozděleny do tříd práce I,IIa,IIb,IIIa,IIIb,IVa,IVb a V podle celkového energetického výdeje. V OKD na povrchových pracovištích jsou pracoviště zařazena především do kategorií IIa,IIb,IIIa,IIIb, kancelářské a administrativní práce do kategorie I. Přípustné maximální hodnoty teploty jsou pro jednotlivé třídy práce stanoveny takto :
třída práce I – max.teplota 27ºC
třída práce IIa – max.teplota 26ºC
třída práce IIb – max.teplota 32ºC
třída práce IIIa - max.teplota 30ºC
třída práce IIIb - max.teplota 26ºC
třída práce IVa - max.teplota 24ºC
třída práce IVb - max.teplota 20ºC
třída práce V - max.teplota 20ºC
V případě, že nejsou při práci zařazené do třídy IIb až V podle tabulek hygienického předpisu 361/2007 Sb. v platném znění dodrženy přípustné hodnoty zátěže teplem, musí být uplatněn režim střídání práce a bezpečnostní přestávky v rámci dodržování dlouhodobě a krátkodobě přípustné doby práce ve směně.
Příklad :
třída práce IIIb, teplota 34ºC, rychlost větrů v = 0,1 m/s, relativní vlhkost rh = menší než 70% - z toho vyplývá Tsm = dlouhodobě únosná práce za směnu (tj. v součtu celková doba práce) = 245 min., Tmax. = krátkodobě únosná doba práce (doba práce „v jednom kuse“ mezi přestávkami) = 59 min.
Režim práce a bezpečnostních přestávek se vypočítá tak, že nejprve se stanoví počet pracovních cyklů. Počet pracovních cyklů (c) je dán podílem dlouhodobě a krátkodobě únosné doby práce dle tabulek hygienického předpisu 361/2007 Sb. , přičemž počet cyklů se zaokrouhluje na nejblíže vyšší celé číslo.
c = tsm (min)/tmax (min)
c = 245/59 = 4,15 = 5
délka 1 pracovního cyklu = tsm/c = 245/5 = 49 min.
c = 245/59 = 4,15 = 5
délka 1 pracovního cyklu = tsm/c = 245/5 = 49 min.
Mezi jednotlivými pracovními cykly musí být zajištěny bezpečnostní přestávky na odpočinek (tp). Délka přestávek se vypočítá podle vzorce.
tp = (480 - tsm )/c - 1 (min)
tp = (480 – 245 )/5-1
tp = 235/4
tp = 58,75, zaokrouhleno 59 min.
tp = 58,75, zaokrouhleno 59 min.
Pracovníkovi tedy vyšlo 5 pracovních cyklů po 49 min. a doba přestávky 59 minut =
práce + přestávka + práce + přestávka + práce + přestávka + práce + přestávka + práce
49 + 59 + 49 + 59 + 49 + 59 + 49 + 59 + 48
= v součtu = 49x4 + 48 + 4x 59 = 480 minut
Dodržení přípustných hodnot se nevyžaduje u práce zařazené do třídy I ( např.kancelářské a administrativní práce) a IIa na pracovišti za mimořádně teplého dne, kterým se rozumí den, kdy nejvyšší teplota venkovního vzduchu dosáhla hodnoty vyšší než 30 °C; v takovém případě musí být poskytnuta náhrada ztráty tekutin v rozsahu dle hygienického předpisu 361/ 2007 Sb.; v případě překročení teploty na těchto pracovištích 36 °C musí být navíc uplatněn režim střídání práce a bezpečnostní přestávky stanovený podle výše uvedeného předpisu – při překročení 36ºC by pak dle tabulek vycházely např. ( při 37ºC ) 3 cykly práce po 119 min. proloženy 2 přestávkami po 61 min. tedy v podstatě : 2 hod. práce + 1 hod.přestávky + 2 hod.práce + 1 hod.přestávky + 2 hod.práce. V kolektivní smlouvě lze domluvit i jiný systém, např. zkrácení pracovní doby až o 2 hodiny, dřívější zahájení práce mimo vysoké teploty a držení přestávek aj.
Dalším opatřením je poskytnutí ochranného nápoje.
Nárok na ochranný nápoj vzniká již tehdy, když zaměstnavatel kulovým teploměrem zjistí, že na pracovišti v daný den jsou překročeny teploty pro danou třídu práce. Přesněji se jedná o tyto hodnoty :
|
Třída práce
|
Náhrada tekutin za směnu při ztrátě tekutin potem a dýcháním 1,25 litrů a více
|
|
|
to nebo tg(C)
|
(litry)++)(litry/1 °C)
|
|
|
I+)
|
31 až 36
|
0,9 až 2,7(0,36)+++)
|
|
IIa+)
|
27 až 34
|
0,9 až 3,1(0,24)
|
|
IIb
|
24 až 32
|
0,9 až 2,8(0,24)
|
|
IIIa
|
20 až 29
|
0,9 až 2,8(0,21)
|
|
IIIb
|
16 až 27
|
0,9 až 2,8(0,17)
|
|
IVa
|
15 až 24
|
1,2 až 3,0(0,2)
|
|
IVb
|
15 až 21
|
1,6 až 3,0(0,23)
|
|
V
|
15 až 17
|
2,2 až 3,0(0,4)
|
Obecně ale platí, že všechny otázky BOZP musí zaměstnavatel projednávat se zaměstnanci (§ 108 zákoníku práce) a to buď prostřednictvím zástupců zaměstnanců (odborů) nebo přímo. Proto také by s vámi měl zaměstnavatel projednat i otázku ochrany před nepříznivými mikroklimatickými vlivy. Samozřejmě lze dohodnout ledacos. V rámci kolektivního vyjednávání se běžně dojednává poskytování ochranných nápojů i nad rámec případů uvedených v ustanovení § 8 nařízení vlády. Dále je samozřejmě možno v kolektivní smlouvě sjednat i zkrácení pracovní doby a to tak, že zkrácená pracovní doba bude sjednána s ohledem na pracovní podmínky na pracovištích zaměstnavatele v určitých dnech. To vše je možné dohodnout v rámci kolektivního vyjednávání a to je také smysl a účel kolektivního vyjednávání. Pokud ale u zaměstnavatele odbory nepůsobí, pak je situace poněkud složitější, a platí, že zaměstnavatel musí jednat se zaměstnanci a všechna opatření realizovat na základě svého vnitřního předpisu, tedy jak poskytování ochranných nápojů nebo zkrácení pracovní doby.
Zpracoval : SIBP Ing.Vladimír Potomák